Трудовые споры являются очень распространёнными. Данное явление никого не удивит, если вы представляете государственную или частную организацию. Многие разногласия, происходящие между работником и нанимателем появляются по причине того, что был нарушен один из пунктов в законодательстве, который регулирует трудовые отношения. Из-за этого у работника или нанимателя появляется необходимость решить трудовой спор в суде. Нам хорошо знаком процесс трудовых споров, поэтому мы готовы предложить консультацию юриста.

Почему именно наши юристы?

• высокая квалификация
• огромный практический опыт
• консультация может назначаться в любое удобное время
• в ходе консультации клиент получит ответы на интересующие вопросы
• юристы составляют примерный план работы, оценивают риски

В последнее время всё чаще возникают коллективные трудовые споры, которые требуют немедленного разрешения. Возникают они обычно между сторонами, участвующими в коллективных трудовых отношениях. Споры могут возникать по любым вопросам, если они вытекают из коллективного договора или соглашения. Упираются споры в необходимость исполнения обязательств и условий сторонами, которые были подписаны в коллективном трудовом договоре или появились в результате его изменения. Без профессиональной юридической помощи трудно обойтись.

Мы предлагаем:

• анализ ситуации
• подробное изучение каждого пункта коллективного трудового договора
• собираем недостающие документы
• основываемся на действующее законодательство
• гарантируем отстаивание ваших интересов до конца работы

Многие люди при устройстве на работу получают необоснованный отказ на принятие на рабочую должность. Отказ в заключении трудового договора называется необоснованным в том случае, если он не связывается с деловыми качествами кандидата на рабочую должность. В таком случае, отказать от принятия на работу невозможно. Работодатель может понести соответствующую ответственность за подобное нарушение. Можно произвести оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу. Однако без юридической помощи фактически невозможно справиться.

Мы готовы предоставить вам высококвалифицированного специалиста, который:

• внимательно проанализирует ситуацию
• подготовит и оформить необходимые документы
• будет сопровождать на каждом этапе работы

Обычно период, в который производиться выплата зарплаты, прописан в условиях трудового договора. Платежи должны производиться ежемесячно на счёт сотрудников. Иногда трудовые договоры предусматривают аванс. Также в случае, если период выдачи заработной платы будет совпадать с выходным, тогда расчёт производиться заранее. Но никому неприятно столкнуться с такой ситуации, когда происходит задержка заработной платы или вовсе её выплата не производиться. В такой ситуации работодатель грубо нарушает закон. Без помощи юриста почти невозможно обойтись.

В таком случае мы готовы помочь:

• проводим анализ трудового договора и ситуации
• подготавливаем документы
• направляем в правоохранительные органы заявление
• сопровождаем на каждом этапе работы

Работник, основываясь на трудовой договор, может подать жалобу в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, если у него возникли жалобы на работодателя. Обычно жалоба, которая подаётся в трудовую инспекцию, является наилучшим способом для того, чтобы работодатель был наказан. Вы можете написать жалобу о том, что ваши трудовые права были нарушены. Но для составления жалобы необходимо учитывать некоторые нюансы. Человеку без юридического образования и опыта будет проблематично правильно составить жалобу. В таком случае, наши профессиональные и опытные юристы готовы прийти на помощь для составления жалобы:

• анализируем ситуацию
• подготавливаем обоснованную жалобу
• направляем её работодателю
• отправляем её в соответствующие органы
• сопровождаем на каждом этапе работы

Иногда работодатели могут уволить на незаконных основаниях. Это может происходить из-за личной неприязни работодателя к работнику. В таком случае, часто встречаются случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Также иногда работодатели увольняют сотрудников, даже в том случае, если в положенный срок работник отозвал своё заявление на увольнение. Однако увольнение можно обжаловать. Вне зависимости от ситуации, вам может понадобиться специалист, который имеет определенные знания в юридической тематике. Наши юристы готовы вам помочь:

• изучаем и анализируем вашу ситуацию
• собираем все недостающие документы
• составляем обжалование
• подаём документы в соответствующие органы
• сопровождаем на каждом этапе работы до конца

Почти каждый взрослый человек большую часть времени проводит на рабочем месте. Довольно-таки часто происходят ситуации, когда сотрудники обращаются в суд с исками о том, чтобы их восстановили на работе, выплатили вынужденный прогул и так далее. Суды готовы с удовольствием удовлетворить эти иски из-за того, что увольнение произошло неправомерно или были допущены ошибки в процессе расторжения трудового договора. Но не всегда данный процесс проходит гладко, поскольку работодатель редко будет гореть желанием восстановить сотрудникам на работе и начнёт вновь злоупотреблять своими правами. Здесь просто не обойтись без профессиональной юридической помощи:

• мы изучаем и полностью анализируем сложившуюся ситуацию
• подготавливаем необходимые документы для подачи иска
• подаём иск в суд

Часто на работе сотрудник сталкивается с дисциплинарными взысканиями. Это может быть как обычное словесное замечание, но иногда можно получить выговор или даже увольнение. Иногда дисциплинарные взыскания не имеют законных обоснований. Поэтому взыскания можно оспорить в порядке, который прописывается в Трудовом Кодексе. Если у вас произошло взыскание, тогда наши юристы готовы помочь вам и оказать высококвалифицированную помощь.

Мы выполняем следующие мероприятия:

• анализируем сложившуюся ситуацию
• подготавливаем и оформляем все необходимые документы
• подготавливаем обжалование взыскания
• направляем его работодателю и правоохранительные органы
• готовы сопровождать на каждом этапе работы до самого конца
• разрабатываем детальный план действий
• консультируем в любое удобное время

Часто работодатели не выполняют своих обязательств, которые прописаны в условиях трудового договора. Может возникнуть ситуация, когда с работодателем необходимо провести переговоры, а он попросту не выходит на контакт. К сожалению, в наше время огромное количество недобросовестных работодателей. В руках недобросовестного работодателя оказаться никто не захочет. Иногда, чтобы вывести работодателя на переговоры, приходится идти на крайние меры. Возможно, придётся обратиться в правоохранительные органы. Чтобы у вас было меньше стресса и хлопот, а также, чтобы вы добились желаемого результата, мы готовы предоставить профессиональную юридическую помощь:

• изучаем ситуацию
• прорабатываем план действий
• собираем и оформляем необходимые документы
• направляем документацию в соответствующие органы

Часто работодатели нарушают закон и условия договора. Чтобы избежать последствий, если человека нужно уволить, тогда работодатель начинает понуждать к увольнению. Часто не существует реальных причин для увольнения. Работодатель может захотеть уволить сотрудника из-за личной неприязни. Часто при понуждении к увольнению можно столкнуться с угрозами, моральным давлением. Это тоже всё незаконно. Отстоять свои права и интересы под таким давлением бывает порой трудно. Мы готовы предложить помощь высококвалифицированных юристов:

• изучим вашу ситуацию
• ознакомимся с трудовым договором
• подберём и оформим все необходимые документы
• в случае необходимости обратимся в правоохранительные органы
• будем до конца отстаивать ваши интересы

Под кадровым аудитом понимается комплексная проверка. В ходе данной проверки выясняется, насколько кадровые документы подходят под нормы трудовых законов, а также правовых актов. По результатам аудита можно найти некоторые нарушения. Тогда подаётся подробный отчёт, а также даются дальнейшие рекомендации, указываются ошибки. Мы готовы оказать услугу кадрового аудита:

• проверяем личные дела всех работников и другие их документы
• проверяем наличие приказов по личному составу
• проверяем полноту заполнения отпускного графика
• просматриваем правильность заполнения трудовой книжки
• проверяем на наличие табелей учёта рабочего времени
• проверяем на наличие трудовых договоров и правильность их заполнения